Lokal arbetsplan

Kvalitetskriterier enligt Kävlinge kommun
Kävlinge kommun styr sin förskoleverksamhet bl a genom sk kvalitetskriterier. Här berättar vi hur Solrosen uppfyller dessa!

Barn och elevorienterat arbetssätt

Den Individuella Utvecklingsplanen med personalens kunskaper och föräldrarnas önskemål sätter barnen i centrum.

Arbetsmiljö

Vi har stora ljusa lokaler vilka inbjuder till varierad verksamhet. För att spara små och stora öron ägnas särskild tanke åt den akustiska miljön.
Vår utemiljö är oändlig!
Tack vare egen intagningskö utformar vi själva gruppernas storlek och sammansättning så att den bäst främjar vår pedagogiska verksamhet.

Trygghet och trivsel

Hög personaltäthet och ett nära samarbete med köket skapar trygghet.
Vid behov av vikarie kan föräldrar sättas in, alla barnen känner varandras föräldrar.
Föräldrarnar aktiva deltagande skapar en trygghet som speglar av sig hos barnen.

Tydligt och engagerat ledarskap

Vårt ledarskap är styrelsen i ett nära samarbete med personalen. Ett par gånger har vi lyckats överlista några barn!

Personalens kompetens

All personal har en öppen direktdialog med föräldrar samt styrelse och vice versa.
Detta gör beslutsledet kortare och delaktigheten större.

Effektivitet

Vi har utvärdering med samtlig personal två gånger om året, så även styrelsen.
Personalkonferenser och styrelsemöten ligger löpande varje månad.
Stormöte äger rum två gånger per år. Vid stormötena ges alla möjligheten att påverka.
Två individuella föräldrasamtal per barn erbjuds årligen.

Uppföljning och utvärdering

För utvärdering sätts en intern grupp samman, den består av föräldrar, styrelsemedlemmar och personal. Resultatet får utgöra grunden för uppföljningen.